Первая полосаО газете и сайтеРубрикиБизнесБлицБюджетВ прокуратуреВопрос психологуГорода-деревни-мегаполисыГородская дума: Суть событийДайте жалобную книгуДети войныЖильё моёЗаписки отчаянной мамочкиЗнай нашихИспытано на себеИстория с Еленой МавлихановойКолонка юристаКриминфоКрупным планомКультураМалоэтажное строительствоНепреклонные годыО быломОдин день из жизни…Письма-звонки-визитыПривет с большой землиПутешествияРодителиСаров: инструкция по применениюСлово депутатуСлово за словоСпортСпроси священникаТвори доброФемины и политикаФотоконкурсХорошо сказаноЧтивоШколаЭкономика с Дмитрием ФайковымЯзык помощиНомера...архив...26 ноября 2014 (48)03 декабря 2014 (49)10 декабря 2014 (50)Слово — читателюКнига отзывовПоследние обсуждения |  Идеальная работа в маленьком городе№ 29 от 17 июля 2013В начале июля Центр занятости населения отчитался о своей работе за полгода. Из официального документа следует, что ситуация на саровском рынке труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года стабильная: в городе с населением около девяноста тысяч на сегодня признаны безработными всего около трехсот человек. Из отчета ЦЗН: за январь-июнь 2013 года в службу занятости населения обратились 2470 человек, из них в поиске подходящей работы — 1934, в том числе уволенных в связи с ликвидацией предприятия или в результате сокращения — 29 человек. 1933 саровчанина узнавали, что предлагают на рынке труда. 1163 (в том числе 44 сокращенных), вероятно, решили попробовать себя в иной сфере деятельности, а потому обратились к профессионалам, занимающимся профориентационной работой. Что касается сокращений, им наиболее подвержены предприятия торговли и общественного питания, транспорт и связь, обрабатывающее производство, а также медицинские учреждения. Безусловно, Центр занятости работает — организует и дни профессиональной ориентации, и городские ярмарки вакансий, в том числе и заочную. Кроме того, безработные граждане могут получить в ЦЗН психологическую поддержку и посетить занятия по социальной адаптации или обратиться по телефону «горячей линии». Круглые су Все это, конечно, замечательно, но, как показывает практика, найти хорошее место с приличной зарплатой и, естественно, по специальности в Сарове достаточно проблематично. А ведь работа практически для каждого человека является главным в жизни. И дело не только в деньгах. Да, пахать приходится, деваться некуда, ведь не у многих есть американский дядюшка, оставивший в наследство пару миллионов долларов. Но нельзя забывать и о том, что работа, кроме денег, должна приносить моральное удовлетворение. Если этого нет — то нет и хорошего специалиста. В итоге даже выработанный годами автоматизм выполнения определенных действий начнет раздражать и приведет к истощению — моральному и физическому. Да, в идеале работа должна быть высокооплачиваемой и любимой. Но возможно ли найти такую легко и непринужденно в маленьком закрытом научном городе? О том, что творится на нашем рынке труда, я знаю не понаслышке. Помню, в советские времена в детских садиках катастрофически не хватало нянечек или, как их теперь именуют, младших воспитателей. И было даже такое, что на «отработку» отправляли сотрудниц ВНИИЭФ. Да и я сама прошла через ОДДУ (тогдашний отдел детских дошкольных учреждений), когда вернулась в город после окончания техникума. Мне, можно сказать, еще повезло, поскольку меня, техника-технолога швейного производства, взяли туда кастеляншей. Тем не менее мне приходилось подменять заболевших или уходящих в отпуск нянечек. Ну а однажды наступили времена, когда на эту не слишком престижную работу чуть ли не выстроилась очередь. Да и после вынужденной отработки я попала в интересную ситуацию. Когда пришла устраиваться по специальности в ателье, меня определили… учеником портнихи второго разряда. Хотя к тому времени в трудовой книжке числился третий, а квалификация техника-технолога, кстати, соответствовала шестому разряду. Оспаривать явное нарушение трудового законодательства я не стала, потому что с работой в городе тогда было очень нелегко. А сидеть просто так дома вообще считалось тунеядством. Это было в конце восьмидесятых. Кстати, тогда многие мои знакомые всеми путями прорывались во ВНИИЭФ в уборщицы, что считалось хорошим стартом для дальнейшего карьерного роста. Говорят, подобная тенденция существует и сейчас. Кто-то, может быть, не поверит, но когда-то народ по собственному желанию — в трезвом уме и твердой памяти — увольнялся из ВНИИЭФ. Это было в лихие девяностые, когда в Ядерном центре по полгода не платили зарплату. Причем в основном уходил, как сейчас говорят, не офисный планктон, а отличные специалисты — умные, деловые — те, кто не боялся перемен. Впоследствии они практически все стали успешными предпринимателями. Но были случаи, когда люди от отчаяния сбегали буквально в никуда. И где-то покрутившись, пытались вернуться обратно. И мне рассказывали, что мало того, что «предателей» не брали назад, но и даже вставляли палки в колеса. Знаю реальный случай, когда бывший сотрудник ВНИИЭФ не мог устроиться года два ни на одно предприятие лишь из-за того, что его «не рекомендовали». Именно так, из вредности, отвечал бывший начальник на запрос потенциальных работодателей, когда те ему звонили. При этом, когда человек уходил, к нему не то что не было никаких претензий, его просили остаться и даже обещали повысить квалификацию. Но даже когда этому товарищу вроде нашли место (разумеется, по блату!), на него быстро сунули какого-то «своего человечка». А вот другой спец и после полугода работы в столице пригодился на старом месте… Кстати, по слухам блат до сих пор остается основным «толкателем». Причем как в муниципальном секторе, так и на градообразующем предприятии. Конечно, вслух об этом говорят крайне редко. Но опять же — у меня есть и личный пример, когда несколько лет назад я пыталась устроиться по своей второй специальности. Казалось бы, что могло помешать? Вроде и брал меня сам директор вновь создаваемого учреждения, и возраст подходящий, и диплом с отличием по специальности в кармане… Работа была обещана руководящая. Но когда я пришла на собеседование, выяснилось, что обещанное стопроцентное место, впрочем, как и все остальные, уже занято… Не скрою, было очень обидно оказаться в такой нелепой ситуации, но впоследствии я ни разу не пожалела о том, что не стала сотрудником того учреждения. Психология сноба Не раз я становилась свидетелем и того, как родители пристраивали своих далеко не одаренных отпрысков на теплые места, и того, как простые люди пытались годами найти хоть что-то более или менее подходящее, перебиваясь заработками в такси или у частных предпринимателей на совершенно кабальных условиях. И видела, как росло благосостояние тех, кому повезло с хорошим «толкателем». Но я не думаю, что подобная ситуация характерна для мегаполисов. Хотя и там, скорее всего, нужно пробиваться. Но все же, на мой взгляд, на саровчанах лежит какая-то особенная печать. Некой исключительности, что ли… Это замечают и приезжие, да и округа почему-то нас недолюбливает. Особенно заметен снобизм после поднятия зарплат на градообразующем предприятии. А еще, как говорят знающие люди, это отразилось и на рынке труда, и на потребительском рынке. Предприниматели сетуют, что часто к ним в поисках работы обращаются люди, которые буквально требуют высокую зарплату. Хотя, какой от этого работника будет толк, пока неизвестно. Да и в Ядерном центре отношения между сотрудниками иногда замешаны на подсчитывании доходов друг друга: однажды на одном саровском форуме я натолкнулась на очень показательное обсуждение, где некий приезжий молодой специалист жаловался на низкую зарплату в 25-30 тысяч, плакался в жилетку, что ему не дают бесплатное жилье, и при этом заявил, что он не только не собирается работать, но и по возможности даже будет вредить. И ведь это только начало карьеры человека, совсем недавно окончившего вуз… Вы уволены! Если же вам все-таки повезло устроиться на хорошее место, нужно помнить и о том, что его можно и потерять. В принципе, уволить сотрудника — дело нехитрое, особенно если он раз за разом совершает серьезные огрехи. Служба исследований HeadHunter заинтересовалась этим вопросом и составила топ-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение. Опрос проводился 17–24 июня 2013 года среди 4637 работников компаний. По выявленным данным, 11% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31%). 18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, — решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%)! Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%). А вот примеры ответов. «Перепалка с начальником». С чем именно вы были не согласны? — Разошлись с руководством во мнениях; — назвал директора своим именем — дурак. «Искал работу на работе». Как вас вычислили? — Будущий работодатель позвонил нынешнему за рекомендацией; — посмотрели историю посещений сайтов; — услышали телефонный разговор; — отслеживание системным администратором истории просмотров интернет-страниц; — доложил коллега. «Сплетничал с коллегами о начальнике в мессенджерах». О чем именно вы сплетничали? — О некорректном руководстве начальника; — о методах руководства; — об ошибках в руководстве; — о его характере и умственных способностях; — о его личной жизни. «Откровенно и без прикрас высказался о работе в компании в социальных сетях». О чем именно вы написали? — написал, что топ-менеджмент состоит из сынков учредителей, которые ни во что тебя не ставят. Ты работаешь за троих, а получаешь за половину человека. Порекомендовал держаться подальше от конторы; — писал правду! И напоследок вопрос: а какой ответ дали бы вы? Лана Бойцова, с использованием материалов из Интернета Опубликовано на сайте 23 июля 2013 Читайте также в номере № 29 от 17 июля 2013
Нет комментариев Написать |