Первая полосаО газете и сайтеРубрикиБизнесБлицБюджетВ прокуратуреВопрос психологуГорода-деревни-мегаполисыГородская дума: Суть событийДайте жалобную книгуДети войныЖильё моёЗаписки отчаянной мамочкиЗнай нашихИспытано на себеИстория с Еленой МавлихановойКолонка юристаКриминфоКрупным планомКультураМалоэтажное строительствоНепреклонные годыО быломОдин день из жизни…Письма-звонки-визитыПривет с большой землиПутешествияРодителиСаров: инструкция по применениюСлово депутатуСлово за словоСпортСпроси священникаТвори доброФемины и политикаФотоконкурсХорошо сказаноЧтивоШколаЭкономика с Дмитрием ФайковымЯзык помощиНомера...архив...26 ноября 2014 (48)03 декабря 2014 (49)10 декабря 2014 (50)Слово — читателюКнига отзывовПоследние обсуждения |  Как почувствовать себя защищенным на работе№ 29 от 17 июля 2013О чем важно помнить при решении трудовых споров Сколько россиян могут похвастаться, что их права ни разу не были ущемлены работодателем? Лишь считанные единицы не боятся отстаивать свою правоту перед начальством или в судебном порядке. Мы попросту не знаем своих прав. Устраиваясь на работу, немногие требуют на руки трудовой договор, просят ознакомить их с положением о премировании и находят время на подробное изучение должностной инструкции. А надо бы. Юрист Наталья Ушакова обращает внимание на некоторые нормы трудового законодательства, которые нужно знать каждому работнику. Совмещение Множество граждан совмещают работу по нескольким должностям (профессиям) или просто получают повышенную нагрузку на рабочем месте. Согласно ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение профессий или должностей может осуществляться только с письменного согласия работника и подразумевает доплату. Однако, как правило, работодатель просто учитывает повышенную нагрузку при премировании. Формально это является нарушением прав работника. Если при совмещении профессий не выплачивается повышенная премия или не осуществляется доплата, то работник в течение трех месяцев имеет право обратиться в суд или вызвать на разговор работодателя. Внимательно читаем договор и положение о премировании Как правило, нарушения прав работника начинаются еще с момента приема на работу. В трудовом договоре должна быть закреплена трудовая функция работника. При заключении договора определяется должностной оклад и все дополнительные условия работы, которые обязательно должны быть оговорены письменно. Если положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии, то сотрудник, выполняющий полный объем работ без замечаний, имеет право требовать выплату премии. Существуют определенные права и обязанности для каждой должности. Если они не прописаны в должностной инструкции работника, то действуют общие для всех стандарты, установленные нормами трудового права. Не редки случаи, когда при увеличении объема работ заработная плата не увеличивается. — Для примера возьмем О., которая работает уборщицей в доме, — рассказывает Наталья Ушакова. — Устраиваясь на работу, О. ознакомилась с должностной инструкцией и с условиями договора, где четко был обозначен объем работы. Однако в связи с сокращением обслуживающего персонала, О. вынуждена была работать еще в двух домах. Объем работы значительно увеличился, а вот работодатель поднимать заработную плату не торопится. О. не спешит обращаться в суд, хотя это не так сложно, как кажется. Для начала она обсуждает изменившиеся условия труда с работодателем. Тут-то и выясняется, что организация, принявшая О. на работу, находится в затруднительном финансовом положении, и работодатель не имеет возможности выплачивать своим сотрудникам заработную плату в полном объеме. Теперь только от О. зависит, будет ли она продолжать трудиться на благо этого предприятия, или же отправится на поиски новой работы. Очень часто предприятия набирают стажеров (в основном это подростки до 18 лет), с которыми не заключается письменный договор и по истечении оговоренного срока обучения ребят увольняют, не выплатив ни копейки. Договор нужно составлять непременно. При устройстве на работу вам могут сказать: «Ты будешь получать 10000 рублей в месяц плюс премия». Обязательно изучите положение о премировании, иначе премии не дождетесь. А также проверьте, имеет ли право подписывать договор тот, кто его подписал (статус работодателя можно проверить на сайте федеральной налоговой службы). Нет дискриминации при приеме на работу! Наталья Ушакова: — Любая дискриминация незаконна согласно действующему закону. Недавно произошли существенные изменения в требованиях к опубликованию сведений о вакансиях. Теперь работодателю запрещено выбирать работников по личностным параметрам и запрашивать в объявлениях о приеме на работу определенный пол, возраст, семейное положение, расовую и национальную принадлежность, социальное положение. То есть все, что не связано напрямую с профессиональными навыками работника. Эти поправки направлены на противодействие дискриминации граждан при приеме на работу. 14 июля 2013 г. вступил в силу Закон N 162-ФЗ, в соответствии с которым запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. За нарушение данного запрета лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 10 до 15 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей — от 3 до 5 тыс. руб. Необоснованный отказ Наталья Ушакова: — Вот ситуация токаря В. Он приехал в Саров из другого города и работает на заводе. За это ему, помимо заработной платы, предоставлено место в общежитии. Через какое-то время В. переходит на работу в другую организацию, вследствие чего его лишают места в общежитии. В. ищет выход: на заводе свободна вакансия токаря. Какое прекрасное совпадение! Он предлагает себя на эту должность, ведь он токарь, а место на заводе гарантирует ему общежитие. Но работодатель отказывается принимать В. на работу без объяснения каких-либо причин. Это прямое нарушение прав работника, указанное в Трудовом кодексе Российской Федерации. В. обращается в суд с жалобой на то, что ему отказывают в устройстве на работу, но не объясняют, по каким параметрам он не подходит, и выигрывает дело! Теперь места на заводе и в общежитие предоставлены. Все сложилось как нельзя лучше. Устраиваясь на работу, нужно быть готовым к отказу. Но важно помнить, что вы имеете полное право знать причину, по которой вас не приняли на должность. Судебные споры Прежде чем начинать судебный процесс, лучше постараться урегулировать конфликт с работодателем мирно, советует юрист. Суд остается последней инстанцией, когда иначе разрешить конфликт просто невозможно. Наталья Ушакова: — При подаче жалобы на работодателя в суд или государственному инспектору по труду вряд ли удастся сохранить анонимность. По фактам, изложенным в жалобе, будет проведена проверка. В Сарове есть государственный инспектор по труду, к которому можно и нужно обращаться в случае ущемления прав работников (Игорь Геннадьевич Прахов, пр. Ленина, 18, оф. 103, т. 3-31-88, www.git52.rostrud.ru). Вряд ли работодатель обрадуется перспективе проверки или, еще хуже, наказания, но это не значит, что он тут же возненавидит работника, отстаивающего свои права. Бывает, что начальство начинает даже с бОльшим уважением относиться к сотрудникам, которые не готовы подставлять щеки для ударов. Страшно или нет, но человек должен отстаивать свои права и сохранять свое достоинство. Конечно, по-максимуму, лучше постараться избежать конфликта, выслушать начальника и постараться войти в его положение, первоначально нужно исходить из принципа добросовестности другой стороны. Не разобравшись в ситуации, не нужно идти в суд, но если спор неизбежен — лучше решать его, прибегнув к помощи квалифицированного специалиста. Чем вы рискуете, обращаясь в суд? Если знаете закон и убеждены в своей правоте, то абсолютно ничем. Не нужно бояться отстаивать свои права. Все наши проблемы от того, что мы не любим читать. Устраиваясь на работу, изучая должностную инструкцию, гражданин должен знать законодательные акты, тогда он станет гораздо реже попадать в неприятные ситуации. Материал подготовили О.Рукс и А.Турусова Опубликовано на сайте 23 июля 2013 Читайте также в номере № 29 от 17 июля 2013
Нет комментариев Написать |