Первая полосаО газете и сайтеРубрикиБизнесБлицБюджетВ прокуратуреВопрос психологуГорода-деревни-мегаполисыГородская дума: Суть событийДайте жалобную книгуДети войныЖильё моёЗаписки отчаянной мамочкиЗнай нашихИспытано на себеИстория с Еленой МавлихановойКолонка юристаКриминфоКрупным планомКультураМалоэтажное строительствоНепреклонные годыО быломОдин день из жизни…Письма-звонки-визитыПривет с большой землиПутешествияРодителиСаров: инструкция по применениюСлово депутатуСлово за словоСпортСпроси священникаТвори доброФемины и политикаФотоконкурсХорошо сказаноЧтивоШколаЭкономика с Дмитрием ФайковымЯзык помощиНомера...архив...26 ноября 2014 (48)03 декабря 2014 (49)10 декабря 2014 (50)Слово — читателюКнига отзывовПоследние обсуждения |  Я женщина! А значит — я ПРАВА!№ 9 от 26 февраля 2014Беременность — это не болезнь, а состояние организма… Эту фразу любят повторять будущие мамочки и, как правило, те, которых не угнетает токсикоз, ломота в спине, слабость и перехлест эмоций. Тем не менее недолгие девять месяцев ожидания ребенка — самый волнительный и очень важный период в жизни любой женщины, поэтому хочется, чтобы ничто в это время не омрачало ее настроение. А раздражителей окажется не так уж и мало, и основное место в этом списке занимает работа. Новый статус Чего греха таить, для кого-то она любимая и смысл жизни, для других — чистый доход. Но в любом случае семь с половиной месяцев так или иначе вам придется пребывать в родном коллективе, однако статус ваш непременно изменится. Рано или поздно о вашем «интересном положении» станет известно всем, и реакция коллег может быть самой разной. Как правило, беременных не очень жалует начальство, а уж если женщина начинает активно пользоваться своим положением!.. Претензий может быть много, поэтому беременной женщине уже на раннем сроке важно внимательно изучить свои права в соответствии с Трудовым кодексом, в котором положение будущих мам оговорено четко и без вариантов. Перво-наперво уясните для себя, что вы хотите получить из сложившейся ситуации, однако неизменным останется то, что вы обязаны оградить своего малыша от ненужных волнений. Да, закон на вашей стороне, но как его применить относительно отдельно взятого предприятия? Многие утверждают, что в первую очередь психологически сложно осознать свое новое положение в коллективе именно самим будущим мамочкам. Кстати, многие не могут справиться со страхами об угрозе увольнения и принимают радикальные решения. В России каждая пятая беременная женщина сталкивается с непониманием работодателя, что является причиной большинства абортов. Эксперты института РАН подсчитали, что если бы государство имело реальные инструменты защиты будущих мам, рождаемость в стране в ближайшие годы возросла бы на 30%! Спешу успокоить — уволить сотрудницу в период беременности не имеет права ни один работодатель! Исключение — ликвидация организации (статья 261 ТК РФ). Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать ее, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте в период беременности, уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула. Но это крайность. Тем не менее, если работодатель начинает вас обвинять в шантаже и манипуляциях, вы можете смело обращаться в отдел охраны труда! Да-да, там на нерадивого начальника быстро найдется управа. Еще один важный момент, который волнует многих женщин в положении, — каким образом совмещать работу и посещения доктора. На сей счет государство также позаботилось — будущие мамочки имеют законное право на такие «прогулы». Более того, начальник категорически не может вас не отпустить на плановые и дополнительные осмотры у специалистов, которые в период беременности нередки. Статья 254 ТК РФ гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». Правда, есть еще один вариант — переход на неполное рабочее время, но он, соответственно, повлечет сокращение оплаты труда. Но, как правило, в большинстве случаев руководство одобряет первое, причем договориться с начальником бывает легче, нежели кажется. Все прекрасно понимают состояние беременной женщины и относятся к этому лояльно — человеческие отношения в нашем обществе пока еще довлеют над прагматизмом и расчетливостью. А вот твердолобым руководителям всегда можно предъявить Трудовой кодекс, который они должны знать, как «Отче наш». Права и обязанности Итак. Вы решили продолжать работу в прежнем режиме. Статья 254 ТК РФ: «Беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Также в период беременности женщина вправе требовать от своего работодателя установления гибкого графика работы — оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, беременной женщине нельзя уменьшить ежегодный отпуск, за ней сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии. Также трудовым законодательством (статья 99) особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни (ночным временем считается период с 22 до 6 утра). Статья 259 ТК РФ: «Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями». При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что касается оплачиваемого отпуска, то здесь все просто. Беременная женщина может уйти отдыхать перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, причем даже если проработала на предприятии менее шести месяцев (статья 260 ТК РФ). Финансовая компенсация отпуска категорически запрещена (статья 126)! Кстати, есть приятный момент и для будущих пап (статья 123 ТК РФ). По желанию супруга ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации. Статья 125 ТК РФ гласит: «Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин». А теперь о важном… Когда на работе все наладится и вы «переживете» семь с половиной месяцев в новом статусе, пора начинать оформление отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов; 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Кстати, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Со всякой может быть! Хороший работодатель всегда пойдет навстречу сотруднице, тем более что «интересное положение» скоро закончится и на работу вернется полноценный сотрудник. А пока несколько месяцев придется адаптироваться к профессиональной деятельности в новых условиях. Если конфликт удалось обойти, тогда можно намекнуть на то, что вам неплохо было бы изменить некоторые пункты своего пребывания на рабочем месте. Например, вместо привычных, но в силу обстоятельств тяжелых на данном этапе обязанностей, можно предложить заняться обучением человека, который временно будет выполнять вашу работу. Двойная выгода — и подготовленный сотрудник предприятию обеспечен, и заработная плата беременной работницы сохранена! Так или иначе, рабочие будни на вас будут психологически воздействовать также, а вот реакция на всякого рода «рабочие моменты» может быть непредсказуемой. Не секрет, что перепады настроения у будущих мам связаны с изменениями гормонального фона, поэтому любое, пусть даже самое незначительное, действие может привести к истерике. В подобных случаях не переживайте — не вы первая, не вы последняя! Кстати… Не только Трудовой кодекс регламентирует права будущих мам. Согласно СанПиН 2.2.0555-96 беременной женщине предоставляются и другие льготы на рабочем месте. А именно: — нельзя работать за компьютером более трех часов в день; — работа не должна быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов; — не должны выполняться производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; — должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления; — не допускается выполнение работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке; — рабочее место должно быть оборудовано специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, а также подставку для ног. Гульнара Урусова Опубликовано на сайте 06 марта 2014 Читайте также в номере № 9 от 26 февраля 2014Нет комментариев Написать |