Первая полосаО газете и сайтеРубрикиБизнесБлицБюджетВ прокуратуреВопрос психологуГорода-деревни-мегаполисыГородская дума: Суть событийДайте жалобную книгуДети войныЖильё моёЗаписки отчаянной мамочкиЗнай нашихИспытано на себеИстория с Еленой МавлихановойКолонка юристаКриминфоКрупным планомКультураМалоэтажное строительствоНепреклонные годыО быломОдин день из жизни…Письма-звонки-визитыПривет с большой землиПутешествияРодителиСаров: инструкция по применениюСлово депутатуСлово за словоСпортСпроси священникаТвори доброФемины и политикаФотоконкурсХорошо сказаноЧтивоШколаЭкономика с Дмитрием ФайковымЯзык помощиНомера...архив...26 ноября 2014 (48)03 декабря 2014 (49)10 декабря 2014 (50)Слово — читателюКнига отзывовПоследние обсуждения |  Читатели спрашивают№ 20 от 15 мая 2013 Колонка юристаБывают случаи, когда предприниматель уговаривает получившего травму на производстве работника не рассказывать о ней, а сказать, что это бытовая травма. Что делать в таких случаях? — Травмы, полученные на производстве, и полученные в быту, имеют разный статус, и, соответственно, существенно различаются в оплате. Какие гарантии получает работник при бытовой травме? Только пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное с учетом страхового стажа и ограниченное предельной суммой, на которую начисляются страховые взносы. Что происходит, если увечье работник получил на производстве? Во-первых, пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачено в размере 100% заработка, без учета ограничений. Далее. Если травма признана тяжелой и требуется лечение (стационарное и амбулаторное), в том числе высокотехнологическое и санаторно-курортное, то работник получает его за счет средств социального страхования. В случае стойкой утраты трудоспособности Фонд социального страхования выплачивает единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Кроме того, фонд оплачивает дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника. Наиважнейшим условием для того, чтобы получать социальные гарантии в полном объеме, является должным образом оформленный несчастный случай на производстве. Работодатель обязан в течение суток известить Фонд социального страхования и другие ведомства о несчастном случае, составить в установленном порядке Акт Н-1, провести служебное расследование, оформить все необходимые документы должным образом и в полном объеме. На какую поддержку может рассчитывать будущая мама? Какие нужны документы, чтобы оформить пособие? Если будущая мама работает, то ей полагаются следующие виды пособий за счет средств социального страхования, которые выплачивает работодатель: 1. Пособие по беременности и родам (необходим листок нетрудоспособности по беременности и родам). Размер зависит от заработка. 2. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12-ти недель). Необходима справка из женской консультации, в которой указано, в какой срок Вы встали на учет. 3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Необходимы: справка на рождение ф. 24, выданная органами ЗАГСа, заявление одного из родителей на получение данного пособия, справка с места работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие. 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не ниже минимальных размеров с учетом районного коэффициента. Необходимы следующие документы: заявление на назначение и выплату пособия и предоставление отпуска по уходу за ребенком, копия приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком, справка с места работы от другого родителя о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие; копия свидетельства о рождении на ребенка, за которым осуществляется уход, если это не первый ребенок, то копии свидетельств о рождении предыдущих детей. Если будущая мама не работает, она имеет право на получение единовременного пособия на рождение ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимально установленном размере. Получить их можно в органе соцзащиты по месту регистрации. Каким образом насчитывается больничный лист? В каких случаях — 100%, а в каких меньше? Влияет ли на его начисление стаж работы? Сколько максимально по времени можно находиться на больничном, чтобы он оплачивался? — Расчет больничного листа безусловно зависит от страхового стажа работника. В размере 100 % заработка оплачиваются листки нетрудоспособности при стаже свыше восьми лет, а также при производственной травме и профзаболевании. При страховом стаже от пяти до восьми лет — 80%, при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка, при стаже менее шести месяцев — листок нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Максимальное время нахождения работника на «больничном» может составлять не более 10-ти месяцев в календарном году, при условии, что нет инвалидности. При инвалидности, максимальное время нахождения на «больничном» — четыре месяца подряд или пять месяцев суммарно в течение календарного года. При оплате пособий по уходу за больными детьми есть свои особенности и ограничения. Подготовила Е.Трусова Опубликовано на сайте 22 мая 2013 Читайте также в рубрике Колонка юриста
Читайте также в номере № 20 от 15 мая 2013
Нет комментариев Написать |