Первая полосаО газете и сайтеРубрикиБизнесБлицБюджетВ прокуратуреВопрос психологуГорода-деревни-мегаполисыГородская дума: Суть событийДайте жалобную книгуДети войныЖильё моёЗаписки отчаянной мамочкиЗнай нашихИспытано на себеИстория с Еленой МавлихановойКолонка юристаКриминфоКрупным планомКультураМалоэтажное строительствоНепреклонные годыО быломОдин день из жизни…Письма-звонки-визитыПривет с большой землиПутешествияРодителиСаров: инструкция по применениюСлово депутатуСлово за словоСпортСпроси священникаТвори доброФемины и политикаФотоконкурсХорошо сказаноЧтивоШколаЭкономика с Дмитрием ФайковымЯзык помощиНомера...архив...26 ноября 2014 (48)03 декабря 2014 (49)10 декабря 2014 (50)Слово — читателюКнига отзывовПоследние обсуждения |  Головоломка для будущих пенсионеров№ 17 от 24 апреля 2013С 2015 года нас ждет новая пенсионная реформа. В начале апреля Минтруда представило населению смутные очертания новой пенсионной системы. Именно системы трудовых пенсий, а не пенсионной формулы. Уже сейчас экономисты и независимые эксперты подвергают предлагаемую правительством новую систему пенсионных отчислений критике. Звучат разные высказывания: хранить деньги в банке выгоднее, чем на накопительной части пенсии, новая формула расчетов сложна и запутанна, работающие пенсионеры теряют в пенсии. Сегодня мы попытаемся проанализировать, что пишут о пенсионной реформе разные СМИ и экспертные источники. Как формируется пенсия «Размер будущей пенсии россиян зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России, — пишет газета «Ведомости». — Пенсия тех, за кого поступают взносы в ПФР, будет состоять из трех частей: базовой, страховой и накопительной. На финансирование каждой из них идет определенная часть взносов работодателей. Размер базовой части пенсии устанавливает правительство. Размер страховой будет зависеть от зарплаты и трудового стажа. Из средств, которые отчисляют работодатели на финансирование базовой и страховой частей, выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам. А вот средства накопительной части инвестируются, чтобы получить дополнительный доход. Из этих средств будет выплачиваться накопительная часть пенсии тем, за кого делаются отчисления». Накопительная пенсия: шесть или два? Напомним, что первый этап новой пенсионной реформы в России уже начался. Так, в ноябре прошлого года Совет Федерации одобрил закон, касающийся перераспределения пенсионных тарифов, согласно которому отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с шести процентов до двух. «Наши соотечественники 1967 года рождения и моложе должны будут до конца 2013 года сделать свой выбор — либо оставаться «молчуном», и тогда размер отчислений в накопительную часть пенсии с 2014 года сократится до 2%, либо выбрать частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд, чтобы объем отчислений в накопительную часть оставался в размере 6%. То есть таким, каким он был до этого», — пишет независимое аналитическое агентство «Инвесткафе». — Когда готовили пенсионную реформу 2002 года, хотели, чтобы на счета каждого застрахованного гражданина попадало как можно больше средств. В то время отечественная экономика развивалась бурными темпами. Однако мало кто осознавал, что бывают кризисы, и доходности пенсионных накоплений могут быть не очень высокими, — говорит в интервью агентству «Прайм» генеральный директор управляющей компании «КапиталЪ» Вадим Сосков. — Теперь говорят, что индексация, оказывается, эффективнее, чем доходность по накопительной составляющей… Мы уже становились свидетелями проблем в 2004 и в 2008 годах, и стали свидетелями аналогичной проблемы в 2012 году, когда со всей остротой встал вопрос дефицита Пенсионного фонда России. В 2004 году с этим справились достаточно легко — волевым распоряжением из накопительной системы убрали участников 1966 года рождения и старше... В 2008 году на выплаты пенсионерам были направлены средства резервного фонда, фактически «расстреляв» фонд будущих поколений… В 2012 году решили пожертвовать накопительной частью будущей пенсии… Если ее отменить, проблема дефицита ПФР будет решена, как минимум, на ближайшие три года. Но очевидно, что при этом проблемы пенсионной системы никуда не исчезают. Население страны резко стареет, Россия, как и Европа, испытывает кризис перепроизводства людей пенсионного возраста. Проблему дефицита бюджета ПФР можно решить либо путем резкого повышения уровня ВВП, либо увеличением взносов с работающих людей, либо повышением пенсионного возраста.... — 2013 год, на мой взгляд, должен стать годом великого пенсионного перелома. Это, по сути, референдум за то, как население готово формировать свою будущую пенсию. Я убежден, что через 20-30 лет мы опять станем свидетелями очередной пенсионной реформы, так как в рамках распределительной системы бюджет государства не сможет выполнить обязательства, перед каждым гражданином. — Так куда выгоднее идти будущему пенсионеру — в НПФ или частную УК? — В ближайшее время, я думаю, мы станем свидетелями уменьшения числа управляющих компаний... А вот для негосударственных пенсионных фондов, думаю, 2013 год станет активным временем, — продолжает В.Сосков. Страховая часть пенсии: о новой формуле расчетов Теперь попробуем разобраться с базовой и страховой частями будущей пенсии. Предупреждаем: задача практически непосильная, хотя по задумке Правительства РФ формула должна быть настолько простой, что любой человек с ее помощью мог бы вычислить размер своей пенсии. Как говорил светлой памяти Виктор Черномырдин, хотели как лучше, а получилось как всегда. Новая формула расчетов для базовой и страховой частей пенсии вышла мудреной и запутанной. Сенатор Валерий Рязанский во время первой презентации креатива в сердцах выдал пророчество: «Пенсионеры с 1 января 2015 года будут штурмом брать отделения Пенсионного фонда». Посмотрим, что из себя представляет формула страховой пенсии (СП), согласно расчетам, произведенным нашими коллегами из газеты «Московский комсомолец»: «Ее размер отныне привязан к стажу, уплаченным взносам, а также к общеэкономической ситуации в стране и доходам Пенсионного фонда. Даже из этой краткой аннотации от Минтруда заметно, как чиновники хорошо подстраховались и как сильно не хотят отдавать то, что уплачено в виде взносов. Сама формула выглядит вот таким вот загадочным образом: СПi = ИПК * Квозраст * СПКi СПi — это размер страховой пенсии, рассчитанной в конкретный год. ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент, он же оценка личного вклада человека в страховую систему. Он учитывает и стаж, и личные отчисления от зарплаты. ИПК рассчитывается по отдельной формуле: ИПК = сумма ИПКi + ИПКстаж ИПКi — сумма отчислений от заработной платы человека в солидарную пенсионную систему за тот или иной год, поделенная на нормативный размер взносов. Речь вовсе не о сумме в рублях, а об абстрактных баллах, то есть, грубо говоря, о том, насколько человек выполнил установленный план по пенсионным взносам. Максимум за каждый год может назначаться 1 балл. Для этого нужно отчислять все 22% в страховую систему с максимального размера заработной платы, учитываемой в пенсионных правах. А именно: с зарплаты в 2,3 раза выше, чем средняя по стране. Работник, за которого в страховую часть направляется 16% (а 6% — в накопительную), за год уплаты взносов с максимального заработка получит 0,73 балла. Работник со средней зарплатой — максимум 0,4 балла. ИПКстаж — это дополнительный пенсионный коэффициент для людей, чей страховой стаж больше 35 лет (это как раз та цифра, которую на пять лет «подкорректировало» правительство). Отработав 35 лет, вы получите коэффициент 1, а если продолжите работать, то за каждый год будете получать еще по 0,1. Если вы проработаете 45 лет, то коэффициент увеличиваться перестанет. Теперь вернемся к общей формуле (СПi = ИПК * Квозраст * СПКi). С Квозраст мы уже разобрались в случае с базовой пенсией (для страховой — своя таблица коэффициентов). А вот СПКi — стоимость одного пенсионного коэффициента в конкретном году. Это самый загадочный параметр, который ежегодно будет устанавливать правительство. Речь здесь идет о том, сколько рублей будут выплачивать вам за накопленные пенсионные «баллы». Стоимость баллов будет зависеть от того, насколько выросли (или сократились) в текущем году общие поступления в пенсионную систему. За счет этого коэффициента будет проводиться и ежегодное индексирование пенсии. Для примера расчета попробуем взять некоего гипотетического пенсионера. Предположим, что он вышел на заслуженный отдых в 2015 году в 63 года, на 3 года позже положенного. Вот дополнительные параметры, которые нужны для расчета СП: страховой стаж — 43 года, зарплата неизменно составляла 1,5 от среднемесячной по стране. ИПКi при соотношении зарплаты работника и средней по стране 1,5 равен 0,65. ИПКстаж = 1,8. Квозраст = 1,24 (за 3 года переработки СП увеличивается на 24%). СПКi эксперты предложили в 2015 году установить в размере 647,7 руб. Итого: страховая пенсия = ((43 * 0,65) + 1,8) * 1,24 * 647,70 = 23893,65 руб. Прибавляем базовую и получаем 29020,17 руб. Выглядит оптимистично, но заметим, что наш пенсионер начинал с достойного уровня заработка, что редко удается молодежи, а именно с 54629 рублей. Если применить формулу к работникам за «десятку» в месяц из глубинки, то мы выйдем на куда меньший уровень пенсий. Кроме того, «богатый» пенсионер из примера отработал 43 года, и для этого ему пришлось начать трудиться в 20 лет. А ведь время учебы в вузе по новым правилам, как и сейчас, включать в страховой стаж не планируют. Разве что матерям в декрете и солдатам-срочникам сделали поблажку — правда, как именно вписать их вынужденный «простой» в формулу, в Минтруда пока не решили. Так как советский стаж в формуле не учитывается, в реальности такую высокую пенсию наш мужчина из примера, проработав 43 года, может получить не ранее 2035 года. А к тому времени эта пенсия потеряет половину покупательной способности даже с учетом невысокой инфляции. Стажевое требование, кроме того, делает недосягаемой нормальную пенсию для работников с зарплатами в «конвертах». А ведь зачастую другого варианта трудоустройства у них просто не было или нет до сих пор. Государство, так и не сумевшее побороть серые зарплаты, тем самым перекладывает эту головную боль на работников». Окончание в следующем номере Подготовила Ольга Рукс Опубликовано на сайте 14 мая 2013 Читайте также в номере № 17 от 24 апреля 2013
Нет комментариев Написать |